Organistionsbegleitung
"In einer sich wandelnden Welt müssen Organisationen nicht nur überleben, sondern gedeihen."
(Peter Drucker)
Veränderung auf Gedeih und Verderb? Bitte nicht!
Dann lieber mit Fokus, Ausrichtung, Wertschätzung des Vorhandenen und Nein sagen.
Das rasante Tempo mit dem sich Veränderungen in allen Bereichen des Lebens abspielen macht es umso wichtiger, zu wissen, was welche Priorität hat. Gleichermaßen wichtig ist, was nicht verändert wird, weil es vielleicht schon gut funktioniert oder nicht im Fokus der Ausrichtung liegt.
Was passiert da draußen?
Veränderungsmüdigkeit: Menschen haben keine Lust mehr auf Veränderungen. Es sind so viele. Und das wird sich eher nicht verändern. Umso relevanter ist es, sehr genau zu wählen, welche Dinge wichtig genug sind, verändert zu werden.
Keine gemeinsame Ausrichtung: Verwirrung, Ineffizienz und sogar Konflikte und mangelnde Motivation. Kein Wunder, dass in einem solchen Umfeld Veränderung nicht mit Jubel begrüßt wird und sich Menschen nicht engagieren oder sogar weigern.
Alles auf einmal und sofort: Große, nicht komplett durchdachte ad hoc Veränderungen mit Erwartung großen Erfolges in kurzer Zeit überfordern jedes System. Und dabei ist egal, ob es sich um eine Organisationsveränderung handelt oder um eine Ernährungsumstellung.
"In der Organisations-entwicklung geht es darum, Menschen zu ermächtigen, Veränderungen anzunehmen und sich weiter zu entwickeln."
(Linda Holbeche)
Stellschrauben
Ausrichtung
Wer Visionen hat soll zum Arzt gehen? Das sehen wir anders. Wenn zu einer tollen Vision die passende Strategie und Vorgehensweise kommt, kann es einfach gut werden.
Fokus
Es ist erstaunlich, was entstehen kann, wenn Menschen einen Rahmen haben, in dem sie fokussiert arbeiten. Wir finden mit Euch in verschiedenen Formaten heraus, worauf es bei euch ankommt und was die ersten Schritte sind.
Geduld
Einatmen. Ausatmen. Veränderungen brauchen Zeit. Groß oder klein. Im Innen und im Außen. Menschen brauchen Zeit und Raum, Dinge zu verarbeiten und auszuprobieren.
Unsere Angebote für Dich:
Ein Team mit mehr als 25 Jahren Erfahrung.
Wir begleiten Führungskräfte, Teams und ganze Organisationen dabei, herauszufinden, welche Veränderung auf welche Weise die richtige für sie ist. Und wir gehen da mit Euch gemeinsam durch. Organisationsbegleitung? Können wir.
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